专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:预警线D:下线答案：B2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:工作分析法C:观察法D:问卷调查法答案：A3.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:感情效应C:晕轮效应D:离散误差专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：D5.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:超事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:事业部制答案：C6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D7.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:沟通协调能力C:创造性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责任意识答案：A8.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:职务分类D:品位分类答案：D9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B10.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A11.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：A12.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高管理者的管理观念和技能D:提高中层管理人员的管理能力答案：B13.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值答案：B14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：B16.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:岗位的职责和主要任务答案：C17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：D18.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:岗位薪点C:部门薪点D:加分薪点答案：C19.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职门B:职系C:职等D:职组答案：B20.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:交叉团队C:流...
