2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:战略目标自上而下分解C:将财务与非财务指标结合D:以控制为中心答案：D2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：C3.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：C4.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:3000元以上5000元以下C:5000元以上10000元以下D:20000元以上30000元以下答案：C7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次性面试和阶段性面试C:结构化面试和非结构化面试D:单独面试和小组面试答案：A8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：C9.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:专业技能C:协调技能D:理念技能答案：A10.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:确保人力资源需求的原则C:与内外环境相适应的原则D:与战略目标相适应的原则答案：A11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标杆基准法B:关键目标法C:目标分解法D:关键分析法答案：B12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：A13.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、相对的C:主观的、相对的D:客观的、绝对的答案：C14.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:晕轮误差D:对比偏差答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效能参照性标准体系答案：A16.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会芳动生产率D:劳动力市场价格答案：A17.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：A18.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应...