2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【有一套】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：C2.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:津贴C:基本工资D:奖金答案：D3.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷评分标准C:设计问卷D:设计考核方法答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：B5.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r=0；r>1.00C:r>1.00；r=1.00D:r=1.00；r=0答案：D6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:6个月D:1年答案：D7.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:NoneC:莱文泽尔D:班杜拉答案：D9.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:额外津贴C:基本薪酬D:社会保险答案：C10.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:找主管进一步协商D:按自己的理解做事答案：A11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:实际产出C:劳动成果专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作成果答案：B12.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：C13.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:岗位参与C:合理化建议D:个人参与答案：B14.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C15.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:心理测评专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理游戏答案：C16.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:薪酬数额的变动C:五险一金的变动D:奖金额度的确定答案：D17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“知”C:“适”D:“会”答案：D18.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:同一单位申请表项目是相同的C:能够准确了解应聘者D:节省时间答案：B19.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D21.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬管理C:奖励机制D:薪酬调...