2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及完整答案VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及完整答案第I部分单选题（50题）1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:综合定额C:产量定额D:产品定额答案：C2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:关键事件法答案：B3.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:3～5人C:6～9人D:10～15人答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：A5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:期望D:标准离差率答案：A6.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收入循环C:供需循环D:收支循环答案：B7.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:60C:200专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:100答案：D8.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:警告对方，要他尊重他人C:也拿对方开玩笑D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：A9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A10.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C11.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：C12.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:短期指标与长期指标结合C:战略目标自上而下分解D:KPI体系以控制为中心答案：D13.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法答案：D14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:走着瞧C:继续追求D:放弃理想答案：C15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3B:1.5C:2D:1答案：A16.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资级差C:浮动幅度D:工资差距答案：B17.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:行为定位法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C18.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:客户指标C:成本指标D:质量指标答案：B19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：A20.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.15D:0.5答案：C21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法...