专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:保密事项C:劳动保护和劳动条件D:社会保险答案：B2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业文化D:企业发展战略答案：B3.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工作时间法D:工资法答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：A5.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:战术管理与战略管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：C6.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:培训需求分析D:培训课程规划答案：B7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:任务结构C:领导者的职权D:领导者的特质答案：D8.所谓办事公道，意思是（）。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:折中骑墙，平均对待D:一视同仁，不留情面答案：B9.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:计件工资制是一种典型形式答案：A10.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:感情效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D14.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:诚信是做人的根本D:对“天道”的真实反映答案：A15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:实行系统管理C:鼓励创建学习型的组织D:设立一些必要的委员会答案：C17.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:管理行为规范D:权责结构答案：B19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给富有弹性C:供给无限弹性D:供给无弹性答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:概述由封面、目次、...
