2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【有一套】VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【有一套】第I部分单选题（50题）1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：B2.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：C3.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:GD:Y答案：C5.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：A6.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:外部成长战略C:集中战略D:紧缩投资战略答案：A7.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:30人D:50人答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:技术战略答案：C9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动C:晋升D:降职答案：C10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:战略问题不重要，策略问题重要B:点子不重要，执行力重要C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D:点子靠别人，执行靠自己答案：B11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遺单位C:接受单位专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:派遭单位或接受单位答案：A12.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：B13.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A14.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:廉价竞争策略和独特性竞争策略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:总体战略、业务战略和职能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:相关性原则专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确性原则D:可达成原则答案：D16.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:网状C:双重D:传统答案：B17.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析C:相关分析D:回归分析答案：D18.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:45日C:15日D:30日答案：C19.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:仅仅限于个体或岗位层次C:能确保完成任务或达成目标D:是潜在的、深层次的答案：B20.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专...