2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品加答案VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：C3.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:收集反馈信息D:培训实施绩效管理的人员答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理念技能答案：B5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:产品改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D6.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:绩效差距分析模型C:循环评估模型D:阶段评估模型答案：C7.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:目标评估法C:动态评估法D:关键人物评估法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:技术规范C:管理制度D:业务规范答案：C9.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:依据现代系统理论的基本原理C:满足企业与学习者的需求D:体现企业战略要求答案：A10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:5个D:40个答案：B11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:简要说说单位里的事情C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：A12.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：A13.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：B14.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:对象性C:应用性D:客观性答案：D15.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价C:上级评价D:自我评价专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:④②①③C:②④①③D:②①③④答案：C17.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D18.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:回归分析法答案：B19.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：A20.如果被调查单...