专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故调查C:伤亡事故处理D:伤亡事故报告答案：A2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.08C:0.03D:0.05答案：D3.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训任务C:培训需求D:培训目标专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:它是一种动态表现答案：A5.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：D6.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:减压性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能薪酬制答案：B8.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:程序公平D:互动公平答案：A10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识性D:经验性答案：B12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D13.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权组织答案：A14.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:稳定期C:变化期D:持续期答案：D15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:治疗D:上报答案：C16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:分包C:卖断D:特许经营答案：A18.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C19.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B20.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C21.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：A22.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:模糊量化D:类别量化答案：C23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬...
