2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于WAI。A:学习能力B:客户满意度C:责任心D:利润率答案：C2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:企业的需要C:战略D:利益相关者的贡献答案：A3.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:一致性信度答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:创新竞争策略C:廉价型竞争策略D:优质竞争策略答案：C5.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱就花D:钱乃身外之物答案：D6.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:直线型C:书本型D:从众型答案：B7.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:激励产品创新和技术变革C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：A9.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:延迟批判原则B:自由畅想原则C:以量求质原则D:综合改善原则答案：B10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B11.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:WHC:G专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:N答案：C12.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:决策能力C:计划能力D:整体运作能力答案：A13.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:个人D:组织答案：D14.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:培训开发C:人员调配D:薪酬分配答案：A15.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:指令型C:文化型专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:变革型答案：A16.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:工作经历C:求职动机D:性别答案：D17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:职业C:威望D:权力答案：B18.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:高于现值C:低于现值D:等于现值答案：B19.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:带薪休假专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生育保险答案：C20.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:指标的创建和量化C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：C21.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:内容效度C:表面效度D:结构效度答案：C22.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:开除是员工被动离开组织答案：B23.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:确定胜任特征C:工作岗位分析D:设计评分标准专业精品山东省...