2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D2.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:信息控制C:资金控制D:分配控制答案：B3.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:逆向思维答案：B5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:30C:20D:35答案：C6.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:工具D:期望答案：A7.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:高而可攀的C:与业绩相关的D:具体的答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D9.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分级C:工作岗位流程分析D:工作岗位分类答案：A10.考察和评定新员工是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A11.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:题目C:施测D:解释答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：D13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：C14.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:运营管控型C:财务管控型D:环境管控型答案：C15.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:战略联合型C:独立型D:合作型专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.你认为，企业员工们是（）A:为了生活而工作在一起的B:为了增长本领来到一起的C:为梦想而走到一起的D:为发财而聚集在一起的答案：C17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:阿什里德模式C:持续发展模式D:咨询模式答案：D18.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:同行业人员具有多标准工资率C:设备的形式可以改变D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：C19.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:不给上司添乱C:想办法解决困难D:索要工资答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:是企业培训的重点人群C:应与企业签订固定期限合同D:是企业的核心员工答案：A21.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:同级考评C:外部考评D:上级考评答案：D22.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:计划能力C:分析能...