专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:多样且连续的C:单一且连续的D:单一且不连续的答案：C2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D3.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A5.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：A6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:0HSASl8000D:IS014000答案：B7.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:发现问题C:直接创新D:对多个设想进行筛选答案：A9.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业的中层管理者C:普通员工D:企业急需的人才答案：D10.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.2C:0.05D:0.15答案：A11.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:董事会成员D:经理班子成员专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:3个月C:1个月D:4个月答案：A13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:工作丰富化C:员工降职D:工作岗位轮换答案：D14.下列不属于职业能力测试的是（）。A:DATB:CATC:TATD:MAT答案：C15.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:学习能力C:利润率D:客户满意度专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同出资型D:环状持股型答案：A17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C18.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:财务集中核算原则答案：D19.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:休息休假D:最低工资标准专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:分工协作C:无形资产共享D:规模经济答案：C21.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:内部流动C:水平流动D:流入企业答案：C22.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO26000C:ISO14000D:SA8000答案：D23.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:5～10年D:1～2年专业精品新疆巴音郭楞...
