2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:五次C:两次D:三次答案：A2.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认同度C:精确度D:认知理解度答案：D3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：A4.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:制定工资指导线应当实行协商原则C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：A5.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:心得报告法C:综合座谈法D:电话调查法答案：B6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者被追究刑事责任答案：B8.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:双向式C:两难式D:排序型答案：C9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:产业消费C:个人消费D:家庭消费答案：C10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:时间配置C:整体配置D:空间配置答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D12.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:改变工作条件问题C:公司的分配机制问题D:公司用人问题答案：A13.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:面谈调查C:电话调查D:文献收集答案：D14.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工效学的方法C:工业工程方法D:方法研究技术答案：A15.劳动争议处理的原则不包括()。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公正原则B:合法原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：B17.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:绩效工资过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：A18.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和形式答案：B19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...