专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:综合性C:可比性D:少而精答案：C2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:浮动值D:基值答案：D3.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:对目前的业务能更加熟练C:培养业务骨干成为接班人D:使其适应不断变换的环境答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:动机C:知觉D:归因答案：A5.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D6.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C7.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:找经理说道说道C:以后不再那么拼命工作了D:感到很失落答案：A8.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:360度考评C:行为定位法D:平衡计分卡答案：B9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：A10.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、害怕、焦虑C:紧张、不耐烦、自负D:厌倦、自以为是、紧张答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:直接拒绝C:找理由推脱加班D:虽然不情愿，但还是接受了答案：A12.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:薪点薪酬C:技术薪酬D:基础能力薪酬答案：B13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:绝对数值C:直接数值D:相对数值答案：B16.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的行业特征C:企业的发展战略D:企业人力资源管理系统答案：B17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律制度D:劳动法律答案：C18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:效标参照C:常模参照D:能力考核答案：B20.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资答案：C21.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:个体差异...
