2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：A3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈C:岗位评价D:岗位分析答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:5日D:10日答案：C5.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：B6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系答案：D7.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:报酬C:劳动者D:劳动力答案：A9.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:参谋层D:决策层答案：C10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标分解法答案：A11.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:合同关系C:利益关系D:劳动关系答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:信度C:效度D:区分度答案：B13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:增值C:塑造企业文化D:改善经营绩效答案：C14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：A15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3个月C:1年D:3年专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源设计答案：C17.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:强调课程重点C:节约培训时间D:关注信息反馈答案：C18.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:法律关系C:协作关系D:命令关系答案：A19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:需求弹性D:人均GDP答案：A21.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D22.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:基本工资C:岗位工资D:固定工资答案：A23.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位调查专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分级答案：D24.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:反比例C:负相关D:正相关答案：B25.劳动安全卫生保护...