2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合型D:结果导向型答案：D2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：B3."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:宽厚误差C:居中趋势D:个人偏见答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：B5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D6.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:目录模块答案：A7.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:包干负责C:岗位工作纵向调整D:增加岗位的工作内容答案：C8.劳动定额的对象是劳动者的（）。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划工作量B:劳动量C:实际工作量D:劳动生产率答案：B9.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D10.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A11.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C12.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训目标C:培训设计D:培训环境答案：D13.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:内部激励D:搞好人际关系答案：A14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:结合式D:多重式淘汰答案：A15.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:绩效成果C:学习成果D:情感成果答案：C16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业员工专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总工程师D:企业法定代表人答案：A17.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法答案：D18.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:设备的配置答案：C19.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:分布误差C:自我中心效应D:晕轮误差答案：A20.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①②③专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①③D:①③②答案：D21.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C22.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人...