专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A2.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:消除应聘者的紧张情绪C:详细了解应聘者的资料D:科学合理地设计面试问题答案：B3.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:提问的弹性化C:面试考官专业化D:面试形式丰富多样答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:非技术性笔试C:技术性笔试D:非技术性面试答案：B5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:可比性原则C:最优原则D:公平性原则答案：B6.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：A7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:间接责任C:领导责任D:直接责任答案：D9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:动态薪酬制C:计件薪酬D:销售提成制答案：B10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:—线工作人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：A11.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:爱岗敬业C:构建和谐社会D:为人民服务专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节检是吝裔的表现C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：C13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:3C:2D:1答案：B14.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:基础理论知识D:特殊技能答案：A15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:职工所在部门负责人专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业法人答案：A16.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：A17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：C18.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:工作任务表C:学员手册D:岗位指南答案：C19.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D20.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C21.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:受训人员的数量C:培...
