2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:转换比率法答案：A2.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:人员分析C:任务分析D:组织分析答案：D3.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等距量表C:等级量表D:差异量表答案：D4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：B5.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织条件专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织目标D:人员变动答案：C8.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：C9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A10.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:责任C:权限D:职能答案：B11.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:可以按月、周、日、小时确定专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率答案：B12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C13.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：A14.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:无论时间长短都属于非正常失业C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：B15.计时工资不包括（）。A:周工资制B:月度工资制C:小时工资制专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:日工资制答案：B16.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C:控制D:战略答案：C17.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，可能是逐渐挥发了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：C18.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:脱产培训C:在岗培训D:全员培训答案：D19.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:可用于人力供给的中期长期预测专业精品新疆昌吉回族自治州企业...