2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：B2.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A3.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质D:工作经验答案：C5.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:内容是劳动C:隶属性D:平等性答案：A6.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:200万元C:100万元D:50万元答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:降低人工成本C:稳定生产经营D:增强职工凝聚力答案：B9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:效标参照C:常模参照D:素质考核答案：B10.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:降低人力资源管理费用C:保证员工合法权益D:最大限度地控制人工成本答案：C11.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:小组面试C:单独面试D:结构面试答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:收入政策C:货币政策D:财政政策答案：C13.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—结果相结合答案：A14.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:网络调查法C:抽样调查法D:问卷调查法答案：C15.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:附加值D:浮动值专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:任何时候D:周末答案：A17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬满意度分析D:薪酬水平调整建议答案：C18.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:②①③④C:④②①③D:④③①②答案：C19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本行业领先的最佳企业C:世界领先地位的顶尖企业专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:本地区中等水平的企业答案：D20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C22.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:访谈法C:重点团队...