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专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:劳动合同约定的其他赔偿费用B:对工作造成的间接经济损失C:用人单位支付的培训费D:用人单位在招聘中所支付的费用答案：B2.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:公正性与客观性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可操作性与精确性答案：C4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B5.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:规范功能C:沟通功能D:发展功能答案：B6.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：A7.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:案例分析法B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法答案：B8.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:上级主管C:外部人员D:考评者的下属答案：B9.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效改善答案：A10.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:广播电视C:报纸D:因特网答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:发散思维B:逆向思维C:惯性思维D:团体思维答案：D12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:国民生产总值C:总需求D:总供给答案：D13.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:抑制功能C:规范功能D:激励功能答案：B14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:培训师C:生产管理和计划部门D:管理部门和主管领导答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:岗位C:职位D:职责答案：A16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:240C:135D:0答案：D17.评价指标计量的基础标准不包括()A:误差调整B:权重调整C:权重D:计分答案：B18.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:忠诚度C:满意度专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信仰度答案：B19.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理...