2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【历年真题】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A2.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:给员工增加福利津贴D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：C5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:答案是唯一的、封闭的C:题目的分值小，适宜大量出题D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D7.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法C:间接指标法D:直接指标法专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:津贴答案：D9.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:传播小道消息C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C10.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:主观效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:战略分解C:战略评价标准D:绩效评价答案：B13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C14.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:6天C:8天D:7天答案：A15.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职门C:职组专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗等答案：D16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:增加了绩效考评的保密性C:信息化系统可简化考评管理工作D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A17.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:当量量化C:模糊量化D:类别量化答案：B18.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:工作流程C:个人绩效D:人员素质答案：A19.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:送培人员选拔失当C:专业技术的保密难度增大D:人才流失带来的经济损失专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治...