2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：A2.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:先进标准C:平均标准D:基本标准答案：D3.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:垂直网络C:外部网络专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会网络答案：C4.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:岗级D:职等答案：B5.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:假设式提问C:重复式提问D:确认式提问答案：D6.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:基准线D:标准线答案：B7.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的分级C:评价的流程D:指标的量化专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能答案：D9.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标D:提升员工自身素质答案：C10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:享乐主义C:极端个人主义D:拜金主义答案：A11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应用范围相同答案：D12.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法答案：A14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员与劳动定额的内涵不同专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：C16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动法律制度C:集体合同D:劳动合同答案：A17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：A19.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:期望满足程度答案：C21.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下...