2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:集中趋势答案：A2.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训的内容答案：A3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:模拟分权答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D5.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:学习D:目标答案：B6.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬信息的公开透明程度C:薪酬水平控制的程度D:薪酬管理权限的划分答案：C7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:工作接收单位C:劳动行政部门D:劳务用工单位专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:评价中心法C:行为定位法D:平衡计分卡答案：A9.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.8C:0.85D:0.95答案：C10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:100C:50D:80答案：C11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：A12.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队决策D:团队沟通职能答案：B13.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之一C:三分之二D:二分之一答案：D14.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:计量经济模型C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：A15.（）不属于多维立体组织结构的缺点。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：A16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:组织参与C:岗位参与D:合理化建议答案：C17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期三C:星期一D:星期五答案：B18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:世界500强企业C:行业内中等水平的企业D:中国500强企业答案：C19.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗前培训C:在岗培训D:全员培训答案：D20.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:...