2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:人文技能D:专业技能答案：C2.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:初次效应C:优先效应D:近期效应答案：C3.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:命令关系C:劳动关系D:法律关系答案：C5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评指标C:测评内容D:测评目标答案：A7.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:1分钟C:15分钟D:5分钟答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:能保持评价过程的适时性和动态性C:降低了评价过程的复杂性D:提高了考评结果的有效性答案：D9.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训教师答案：C10.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:经营规划D:组织战略答案：B11.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:制度开发C:环境开发D:生理开发答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:任务分解法C:横向比较法D:平衡计分卡答案：D13.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线职能制C:摸拟分权制D:直线制答案：C14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:短期指标与长期指标结合D:战略目标自上而下分解答案：A15.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:矩阵制D:超事业部制答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:管理能力C:学习成绩D:主观内容答案：A17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:合适的培训时间长度C:配合员工的工作状况D:时间控制答案：A18.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:它是一种动态表现C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：A19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:管理行为规范答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:李宁公司也采用了360度考评方法D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：B21.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D22.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:控制成本C:...