2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:工艺流程C:劳动组织条件D:管理层次答案：D2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D3.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:分散D:集中答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A5.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者D:劳动者的劳动力答案：D6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:总需求C:消费品需求D:投资品需求答案：B7.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:非国有企业实行民主协商制度答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:管理者C:基层员工D:技术人员答案：B9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:会受到面谈者主观因素影响D:占用大量的时间答案：C11.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C13.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C14.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：A15.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:高层管理组织规范C:人事制度D:企业章程答案：C16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:协商一致原则B:平等原则C:自愿原则D:全面原则答案：D17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:矩阵制C:多维立体D:事业部制答案：C18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—责任相结合C:目标—手段相结合D:目标—结果相结合答案：C19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:主要依据现代系统理论的基本原理C:要满足企业和学习者的需求D:应体现成年人的认知规律答案：A20.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：B21.()是管理...