2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:经济普查D:问卷调查答案：A2.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:相关性C:有效性D:普遍性答案：D3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标分解法答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:确立完善考评的标准C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：A5.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:诚实守信C:集体主义D:为人民服务答案：D6.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：A7.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:计件薪酬D:动态薪酬制答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产率C:劳动生产率D:生产定额答案：C9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:45C:30D:15答案：B10.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：A11.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:福利专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪金答案：B12.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：D13.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：A14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D15.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业实行民主协商制度C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D17.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的社会属性C:人的特征D:人的自然属性答案：A18.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:客观内容C:主观内容D:管理能力答案：B19.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②④③C:②④③①D:④②①③答案：A20.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:目标管理法C:强迫分布法D:合成考评法答案：C21.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:提成...