2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:经济增加值C:关键绩效指标D:平衡计分卡答案：D2.敬业的特征不包括()A:持久B:主动C:奉献D:务实答案：C3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B5..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作态度C:工作满意度D:工作绩效答案：C6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:60C:30D:45答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:查看工作记录法C:问卷调查法D:座谈法答案：A8.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:评价中心方法C:非结构化面试D:笔试答案：B9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:劳动定额分析法D:效率定员法答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:重视产品质量C:增强竞争力D:创新技术答案：B12.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D13.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:与相关岗位的协调配合程度C:工作实例D:岗位的职责和主要任务答案：C14.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:互济性C:社会性D:自由性答案：D15.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:抑制功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：A16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给率C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B18.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：B19.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：A20.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作丰富化答案：D21.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:下线D:基准线答案：D22.符合爱岗敬业要求的是（...