2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情C:部分D:无需答案：A2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：C3.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚D:遵约、守纪、爱岗答案：A5.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:一般不越级汇报工作D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：C6.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B7.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的人际关系专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C8.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:满足员工自身要求C:适应企业发展需要D:结合现代系统理论答案：A9.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:战略性和有效性C:指导性和逻辑性D:战略性和逻辑性答案：C10.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:100D:200答案：C11.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人均收入B:工资总额C:加班加点工资D:基本工资答案：B12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用控制D:人力资源费用预算答案：B13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：C14.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:报酬D:奖励答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D16.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:行为过程型指标C:工作态度型指标D:工作结果型指标答案：B17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：B18.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...