2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优A卷】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38108C:38261D:38626答案：B2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:目标D:结果答案：C3.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:社会保险D:薪酬专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要具有前瞻性和全局性C:要规定培训的总方针和总任务D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：A5.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:职组D:岗级答案：C6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.10～0.15答案：A7.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训课程设计C:培训需求分析D:培训评估答案：D9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮效应D:后继效应答案：A10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:晕轮效应C:宽厚误差D:后继效应答案：C11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:职组D:岗等专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:考评方法培训C:绩效反馈培训D:绩效标准培训答案：D14.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:薪酬管理C:招聘D:规划答案：A15.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:爆破式C:渐进式专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改良式答案：D16.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:动态管理C:权威管理D:权变管理答案：B17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:评价的中心是现有的人员C:以岗位员工的工作活动为对象D:是工作岗位分析的延续答案：B18.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:30C:80D:50答案：D19.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总需求C:总供给价格专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总供给答案：D20.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D21.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程模式C:培训课程设计D:课程目标答案：C22.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:几何平均数和中位数C:算数平均数和中位数D:几何平均...