专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：B2.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的答案：C3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方格理论专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动作时间D:需求层次理论答案：C4.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:接近现值C:高于现值D:等于现值答案：C5.()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:RITD:DAT答案：A6.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式是指管理控制的标准模式B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：B7.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D9.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训后人才流失风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训收益风险答案：A10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D11.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:长期激励工资B:员工保险福利专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效工资D:基本工资答案：A12.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C13.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：A14.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:强调少用人、多办事C:鼓励员工大胆创新D:鼓励降低成本、提高生产率答案：A15.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：D16.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：C17.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:主管评定法C:评价中心法D:升等考试法答案：C18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:专家评分法C:编码辞典法D:相关分析法答案：D19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技...
