2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效申诉和监察C:绩效评审和员工申诉D:绩效评审答案：C2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:结构差异D:个体差异答案：B3.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：B5.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我实践型答案：D6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：C7.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:绩效考核C:薪酬管理D:薪酬调整答案：D9.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:蝴蝶效应答案：D10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:组织管理C:行政管理D:资源管理答案：B11.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:小时工资制C:周工资制D:日工资制答案：A13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:难度C:效度D:区分度答案：A14.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:收益性C:时效性D:创造性答案：D15.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业附加福利D:企业年薪答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：A17.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员标准通过主观努力能够达到D:在一定时期内具有相对稳定性答案：B19.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:劳动生产率D:实际工作量专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:等值C:稳定D:外在一致性答案：D21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B22.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健...