专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：C2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持以个人利益为主C:坚持客观性标准D:注意对事不对人答案：B3.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:自我效能C:培训能力D:学习能力答案：B5.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：D6.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:职位晋升和工资晋升C:常规晋升和破格晋升D:内部晋升和外部聘用答案：C7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:摘取有意义的联想C:列出联想元素D:进行可行性分析答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:层层控股型C:环形持股型D:共同投资型答案：B9.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D10.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造性想象答案：A11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：C12.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生活条件B:经济问题C:家庭问题D:个性特点答案：D13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：D14.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:课程D:人答案：D15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:宣传功能C:选择功能D:吸引功能答案：C16.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理型职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D17.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:紧缩投资战略B:内部成长战略C:集中策略D:外部成长战略答案：B18.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权答案：A19.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D20.关于职业化，正确的说法是（）。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：B21.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法...
