专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.政府购买的具体项目有（）。A:公共管理服务B:社会保险福利C:社会救济D:社会优抚答案：A2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色答案：D3.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则B:主文C:概述D:附则答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:30日C:60日D:6日答案：A5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:市级B:同级C:地方级D:省级答案：B6.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:中心环节D:结束环节?答案：C7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的监控??C:劳动定额的制定D:劳动定额的贯彻执行答案：B9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:工资C:利息D:地租答案：B10.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:收入C:报酬D:福利答案：A11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:部门间的协调和配合C:使员工了解例行工作D:使员工了解工作范围专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素计点法C:要素比较法D:岗位归类法答案：B13.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D14.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:15B:18C:16D:17答案：C15.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:为员工购买住房提供低息贷款专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工参与民主化管理答案：C16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：D17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:从依法订立之日起C:自签订之日起D:自双方当事人签字之日起答案：B18.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：B19.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定额的监控D:劳动定额的统计分析答案：C20.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:主题的挑选难度大C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D21.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:需求弹性C:基尼系数D:国民收入答案：C22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个...
