专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:集体谈判工资C:人力资本D:边际生产力工资答案：B2.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C3.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:职业声望C:社会地位专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会声誉答案：A4.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D5.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品答案：A6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标C:客户类指标D:学习与成长类指标答案：A7.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合作性B:依赖性C:互补性D:依托型答案：B8.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:绩效C:工作态度D:技能答案：B9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:泰勒C:梅奥D:芒斯特伯格答案：A10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会有序C:社会发展D:社会稳定答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：D12.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:决策层成员C:所有员工D:公司经理答案：D13.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:财务控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：A14.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:职位变动与解雇C:薪酬福利D:培训与开发答案：C16.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:反馈与考核子机制C:转化环境和条件创造子机制D:培训激励子机制答案：A17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:组织保障措施C:人员保障措施D:文化保障措施答案：B18.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:心理损失C:保健支出D:教育支出答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:月度考评C:说明法D:百分率法答案：A20.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地工商管理部门D:当地劳动部门答案：B21.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:集体谈判工资理论C:...
