2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选第I部分单选题（50题）1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.02答案：D2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D3.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:试用期限C:保密事项D:培训答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:确定部门主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:绩效考评答案：A6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人员规划C:组织规划D:人力资源规划答案：B7.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:自身生理心理条件C:融洽的人际关系D:个人特征与工作的匹配答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业全权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业答案：D9.职业特征不具有（）特征。A:社会性B:稳定性C:目的性D:公平性答案：D10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:司法机关C:监督机关D:法人机关答案：D11.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:技术等级标准C:工资浮动幅度D:工种等级线答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训效果评估D:培训规划答案：A13.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:业务自学C:现场培训D:以上均可答案：C14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C15.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:工作应有明确分工和职责划分专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D17.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:颜色辨别能力B:手眼足协调C:视觉灵敏度D:身高170cm以上答案：D18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:工作热情考评C:能力考评D:业绩考评答案：B19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：B21.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动手段B:劳动资料C:劳动...