2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：C2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—手段相结合答案：D3.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：A5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技能薪酬C:年功序列制D:岗位薪酬答案：A6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:合理性C:及时性D:节约性答案：B7.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:薪酬满意度调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:投射效应C:光环效应D:对比效应答案：A9.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:技术工资C:能力工资D:绩效工资答案：D10.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：A11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成制答案：A13.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织氛围C:改变组织结构D:改变组织文化答案：C14.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B15.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:也拿对方开玩笑C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:警告对方，要他尊重他人答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:满足企业管理的需要C:增强员工归属感D:加强员工与企业的联系答案：B17.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试评估D:面试结果答案：B18.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:培训课程规划D:培训需求分析答案：B19.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②①③C:①②③D:②③①答案：D21.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D22.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,...