2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作成果答案：C2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:得到的培训需求信息有价值C:时间花费较少D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：A3.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自下而上法C:自上而下法D:变量测评法答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B5.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：B6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:在岗培训C:脱产培训D:岗前培训答案：A7.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:评价中心C:控制中心D:学习中心专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性的投资C:投资直接提高人的生产力D:投资对象是人答案：B10.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训方法D:培训内容答案：D13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:电话调查法答案：C14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：A15.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:后维效应专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:初次效应D:优先效应答案：D16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B17.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:劳动保护的规定C:质量管理D:户籍制度答案：C19.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:内容的复杂性C:争议主体的团体性专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:影响的广泛性答案：B20.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作...