专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案第I部分单选题（50题）1.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C2.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:收益递增性D:时效性答案：B3.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训实施体系D:培训战略体系答案：A5.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A6.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：A7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:尽自己的最大可能去捐助C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：D8.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评双方是完全不平等的B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划C:绩效反馈是强调负面激励效果D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：B9.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:动机C:社会角色D:技能答案：A10.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:方案综合和选择D:将发现的疑点、难点列出答案：C11.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:战略执行与跟踪D:设计平衡计分卡答案：D12.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:就业与失业C:社会保障D:基本人权答案：D13.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:朴素大方C:突出个性D:时髦新潮答案：B14.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:协作制衡原理C:系统原理D:能级原理答案：A15.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:董事会成员D:高级技术人才答案：C16.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45387B:45355C:45293D:45325答案：D17.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:U型C:M型D:H型答案：D18.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:5～10年D:1～2年答案：A19.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A20.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职能化系统C:决策系统D:权力系统答案：B21.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B22.(2017年5月)（...
