2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:有效原则C:持久原则?D:总成本最低原则答案：B2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一低一高”B:“一高一低”C:“两低于”D:“两高于”答案：C3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:一月C:三月D:二月答案：C5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30B:20C:15D:25答案：A6.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:实耗定额B:经验定额C:加法劳动实际定额D:统计定额答案：D7.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等值系数答案：C8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:认可维度D:尊重维度答案：B9.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:岗位说明书C:工作规范D:企业战略答案：B11.售前服务的内容不包括()A:协助选购B:提供咨询专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提供资料D:提供零件答案：D12.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：A13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：A14.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的存储C:信息的收集D:信息的传输答案：C15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:销售提成制B:结构工资制C:薪点工资制D:计件工资制答案：A16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:层次分析法C:排序法D:专家经验判定法答案：A17.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:①④⑤②③答案：A18.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:津贴补贴C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:传染病防治C:防暑降温和防冻取暖D:防止有毒有害物质危害答案：B20.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:岗位津贴C:金融性福利D:过节福利答案：A21.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()...