2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（模拟题）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:环境差异C:人岗匹配D:个体差异答案：A2.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D3.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以社会为中心专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：A6.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：A7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:专业性C:时代性专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合性答案：C8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:经验判断法答案：C9.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：B10.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:管理人员、行政人员C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：A11.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C12.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:职等D:岗级答案：A13.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听少说C:多听多说D:少听多说答案：B14.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:高校及培训机构C:企业内部培训中心D:企业的基层单位答案：C15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性答案：A16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:30日C:60日D:90日答案：A17.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:①②③D:③②①答案：A18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动关系C:合同制度D:劳动法律行为答案：C19.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：A20.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫...