专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:主体性质及其关系不同C:两者产生的原因不同D:适用的法律不同答案：B2.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:面谈调查法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C3.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:税后利润审计C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:异侧效度答案：A5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：B6.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:重大事故隐患认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关人员资格认证答案：B7.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B8.()不属于现代人力资源管理的基本原理专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态优势原理B:同素异构原理C:适才适用原理D:能位匹配原理答案：C9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D10.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:文化法律等因素C:企业发展战略D:企业行业特征答案：B11.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:生产加工方法C:劳动组织条件D:管理层次答案：D12.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:录用比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：D13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:智慧D:感觉答案：B14.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:任务计划表C:工资制度D:培训制度答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:④③②①C:③④②①D:③②④①答案：C17.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:客户C:同级D:员工本人答案：A18.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:利益争议答案：B19.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:坚持系统科学性原则答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:素质考核C:能力考核D:效标参照答案：D21.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B22.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:直接主管C:被考评者D:考评者答案：D23.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:互助合作目标答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
