2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工效学的方法C:方法研究技术D:工业工程方法答案：A2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B3.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作轮换设计答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：D5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:人员变动C:组织条件D:外部环境答案：A6.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:管理风格答案：A7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:岗位薪酬答案：B9.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:支出循环D:供需循环答案：B10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:内部招聘C:网络招聘D:外部招聘答案：D11.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:资料的结构C:教学顺序和活动D:课程时间长度答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C13.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:生活指数调整C:特殊调整D:奖励性调整答案：B14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:货币政策D:金融政策专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:0.1C:5%～10%D:10%～15%答案：C17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：A18.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：B19.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:评价中心法C:配对比较法D:强迫分布法专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤认定、评残费用C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.行为化D:定性化.结果化答案：A22.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A23....