专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权、责结构C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D3.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:标准化专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:普遍性答案：B4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:法人C:智力成果D:组织答案：C5.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B6.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:评价中心法D:强迫分布法答案：D7.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:8个D:10个专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:类别量化C:模糊量化D:当量量化答案：D9.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B10.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化行为规范C:职业化技能D:职业化纪律答案：A11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：B13.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:结果性效标C:过程性效标D:行为性效标答案：D14.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:销售部门C:管理人员D:全体员工答案：D15.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职等D:职组答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:工作成果C:实际产出D:计划产出答案：C17.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性C:创造性D:时间性答案：B18.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达不成协议C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C19.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:减压性问题C:描述性问题D:能力性问题答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:费德勒C:明茨伯格D...
