专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全优）第I部分单选题（50题）1.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第一次调整C:第二次调整D:多次调整答案：C2.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:不定时工作时间答案：A3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:SMART法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：C4.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:结构面试D:情景面试答案：A5.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作环境的优化D:工作扩大化答案：A6.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:5日D:10日答案：C7.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效度B:信度C:区分度D:难度答案：B8.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:近因误差C:感情效应D:晕轮效应答案：B9.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:函数法C:简单相加法D:常数法答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:常模参照C:效标参照D:素质考核答案：C12.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训前期评估C:培训实施过程评估D:培训评估结果反馈答案：B13.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：B14.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:30小时C:40小时D:20小时答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是可有可无的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:多请示汇报，同时集思广益D:不冒险答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:技能D:知识答案：B20.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:完善人C:发展人D:开发人答案：A21.()有义务向被派...
