专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:产量定额C:服务定额D:时间定额答案：B2.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:协商D:合作答案：A3.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:直线职能制D:矩阵制答案：C5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:动态性B:多因性C:多维性D:流动性答案：A6.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:杂志C:广播电视D:因特网答案：C7.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:奖金C:基本工资专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:补贴答案：A8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:培训所需资源C:有形资本消耗D:培训作业流程答案：D9.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:超稳定性B:表现形式上的单一性C:一定的强制性D:适用范围上的无限性答案：C10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协商一致原则B:全面履行原则C:协作履行原则D:亲自履行原则答案：A11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:说明理由，委婉拒绝C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:人员限制C:程序限制D:时间限制答案：C13.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:售后服务C:支持活动?D:生产加工答案：C14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:实行兼职作业的可能性C:生产班次及倒班要求D:看管岗位的负荷量答案：B15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:80专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:135D:0答案：D16.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:六C:四D:三答案：C17.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、道德观、综合观答案：A18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性B:多因性C:动态性D:发展性答案：C19.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评内容C:考评主体D:考评对象答案：D20.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高自己业务水平C:有利于提高出勤率D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：A21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:人力资源管理C:生产组织管...
