2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（A卷）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A2.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:以“事”为中心C:反映岗位工作诸因素上的差别D:岗位分类的结构要合理答案：B3.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：D5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:感情效应C:近因相似效应D:以点概面效应答案：D7.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:近期效应C:首因效应D:后继效应专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性C:价值性D:有效性答案：A9.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、适用C:计划、有序D:经济、高效答案：D10.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:笔试C:面试D:心理测试答案：A11.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个别指导法D:工作轮换法答案：B12.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:一视同仁，不留情面C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C13.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C14.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:总经理C:部门经理D:基层员工答案：C15.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成绩记录法D:目标管理法答案：B16.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:主体部分C:基本信息D:问卷附录答案：D17.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：A18.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:女性劳动者C:18周岁以上的男性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：C19.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:采用包干负责制专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:技术工资C:岗位工资D:绩效工资答案：...