2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【能力提升】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45297C:45303D:45301答案：C2.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A3.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训评估分析C:明确培训目标D:培训需求分析专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：A5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:SMART法D:关键事件法答案：C6.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只享有权利C:主体只能尽义务D:它是一种双务关系答案：D7.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:—线工作人员答案：A8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A9.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：B10.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45296C:45292D:45301答案：B11.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D12.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:3～5人C:6～9人D:10～15人答案：C13.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动者D:劳动对象答案：C14.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:后续效应C:晕轮效应D:优先和近期效应答案：D15.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：D16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：D17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.05C:0.75D:0.15答案：D18.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C19.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬档次专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等级重叠D:薪酬差距答案：C20.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的渊源C:劳动法的原则D:劳动法的内容答案：A21.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：C22.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A...