2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:直接责任C:安全技术卫生领导责任D:安全技术卫生监督责任答案：A2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费就是培训成本D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A3.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议法律诉讼制度专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训目标C:设计培训计划D:确定培训范围答案：A5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：B6.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:用多项操作代替单项操作C:在单调的作业中增加一些变动因素D:生产工人参与制定计划答案：D7.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:辅助性答案：A8.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:业绩特征C:心理特征D:行为特征答案：A9.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总需求C:总供给价格D:总供给答案：D10.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:以“事”为中心D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：C11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B12.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B13.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:安全生产责任制度C:安全生产教育制度D:工伤保险制度答案：D14.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:科学性原则答案：C15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A16.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪70年代C:20世纪60年代D:20世纪90年代答案：D17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：B18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D19.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:讲究方式策略专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:始终言语谨慎D:深藏不露答案...