2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:测评的内容是人的素质D:后天因素可以选成素质差异答案：B2.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:360度考评C:行为定位法D:平衡计分卡答案：B3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:安全规范C:服务规范专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术标准答案：D4.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:定义式C:表格式D:综合式答案：C5.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程结束时C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程开始时答案：A6.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：B7.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:综合性原则专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:灵活性原则D:客观性原则答案：C8.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬计划D:薪酬技术答案：A9.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.15D:0.75答案：D10.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：A11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:上线专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基准线D:标准线答案：A12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:面试决策的主观性高答案：D14.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程评价C:课程目标D:课程模式答案：A15.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验性面试C:非结构化面试D:情境性面试答案：D16.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:长官意志的影响C:科学选任D:有效选人答案：B17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：A18.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:终结C:中期D:初始答案：A20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者熟悉的问...