2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库审定版VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库审定版第I部分单选题（50题）1.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:三年计划C:四年计划D:二年计划答案：A2.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:3个月C:1个月D:半年答案：A3.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训组织体系C:培训开评估体系D:培训规划体系答案：A5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D6.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C7.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:心理测试C:评价中心D:面试答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:以“事”为中心C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：B9.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:没有注意过C:多数情况下会关闭电灯D:关闭电灯答案：D10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需考虑企业培训资源配置情况C:需从企业总体发展战略出发D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:性别年龄C:婚姻状况D:工作经验答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:平等C:隶属D:协商答案：C14.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:管理C:操作D:作业答案：D15.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:专业技能D:人文技能专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C17.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是领导意志的集中体现D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：A18.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:测评标准无区分功能答案：C19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:评价结果与任职者无关C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：A21.一般来说，工资水平对...