2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:衰退期C:创业初期D:发展期答案：D2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:招聘申请表C:个人履历D:加权测评表答案：B3.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导人阶段答案：B5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:重要性C:综合性D:可比性答案：D6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：B7.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D8.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在劳动法律关系答案：A9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D10.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:基础能力D:策略能力答案：A11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态评估法C:比较评估法D:关键人物评估法答案：B12.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D13.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：A14.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性答案：B15.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案：A16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:答案是唯一的、封闭的C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C17.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:—线工作人员答案：C18.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：A20.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:...